Jumelage principal R-1
Information sur les programmes -
Descriptions de programmes - Salaires et avantages sociaux
Mise à jour 16 janvier 2012
Contrats provinciaux pour les résidents : Salaires et avantages sociaux
Effective July 1, 2012
Revenu annuel brut du salaire Formation postdoctorale niveau 1 |
53,282 $ |
Revenu annuel brut du salaire Formation postdoctorale niveau 2 |
62,126$ |
Revenu annuel brut du salaire Formation postdoctorale niveau 3 |
66,339$ |
Revenu annuel brut du salaire Formation postdoctorale niveau 4 |
70,734$ |
Revenu annuel brut du salaire Formation postdoctorale niveau 5 |
75,495$ |
Revenu annuel brut du salaire Formation postdoctorale niveau 6 |
80,589$ |
Fellow |
83,325$ |
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Congé pour conférence |
7 jours/payés |
Vacances annuelles |
4 semaines/année |
Indemnité de repas |
105 $/mois |
Fréquence d'appel |
Communications intérieures
excédentaire : 7/28 jour de semaine 225 $ fin de semaine 360 $ Appels à la maison : 7/21, 75 $ par appel
40.75 $ pour chaque horaire régulière pour les périodes sur appel; 80.75 $ chaque période sur appel additionnel
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Congé maternité ou paternité |
Maximum d'un an |
Régime d'assurance-santé provincial |
Contact Medical Care Plan
1-866-449-4459 |
Cotisations provinciales (% du salaire) |
1 % |
Régime d'assurance-maladie complémentaire |
Oui, obligatoire -employé paye 50 % |
Cotisations ACPM |
Remboursées à 100 % |
Régime d'assurance-dentaire |
Facultatif - employé paye 100 % |
Jours fériés |
1-1/2 x salaire ou journée de congé payée |
Assurance-invalidité de longue durée |
Groupe, payée par l'employeur - non imposable |
Assurance-vie |
Oui, obligatoire -employé paye 50 % |
Congé de maladie |
Oui - 1 journée par mois |
Frais de stationnement |
5 $ par année |
LCMC |
Coût des examens remboursé lorsque
réussis |
Résident |
Status à temps pleins |
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www.pairn.ca
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Gross annual PGY-1 salary
|
$50,045
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Gross annual PGY-2 salary
|
$57,526
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Gross annual PGY-3 salary
|
$61,483
|
Gross annual PGY-4 salary
|
$65,610
|
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Gross annual PGY-5 salary
|
$70,082
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Gross annual PGY-6 salary
|
$74,867
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Gross annual PGY-7 salary
|
$78,262
|
Gross annual PGY-8 salary
|
$83,740
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Educational leave
|
Yes
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Annual vacation
|
4 weeks
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Call stipend
|
Yes
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Frequency of call
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l in 4 in-hospital and for home call
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Maternity leave after one year's service
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17 weeks with top-up (up to a year total)
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Provincial health insurance
|
Yes
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Provincial dues (% of salary)
|
1.3%
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Extended health insurance
|
Yes
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CMPA dues paid
|
Yes
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Dental coverage
|
Yes
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Statutory and floating holidays
|
paid
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Long-term disability insurance
|
66-2/3 salary up to age 65
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Life insurance
|
$100,000 of insurance
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Sick leave
|
Yes
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Visit the PARI-MP website: http://www.parimp.ca/
Salaire* annuel brut Résident 1 |
41 874 $ |
Salaire annuel brut Résident 2 |
45 951 $ |
Salaire annuel brut Résident 3 |
50 672 $ |
Salaire annuel brut Résident 4 |
54 370 $ |
Salaire annuel brut Résident 5 |
59 129 $ |
Salaire annuel brut Résident 6 |
62 098 $ |
Salaire annuel brut Résident 7 |
65 205 $ |
Salaire annuel brut Résident 8 |
68 463 $ |
Prime de garde : |
408 $ / 28 jours |
Prime à l'enseignement : |
210 $ / 28 jours |
Résident coordonnateur |
506 $ / mois |
Assistant résident coordonnateur |
368 $ / mois |
Vacances annuelles |
4 semaines |
Jours fériés et congés mobiles |
13 / an |
Congé pour conférences |
10 jours payés/an |
Congé pour études |
7 jours payés/an |
Congé pour examen |
Jour(s) de l’examen |
Congé pour mariage |
7 jours payés |
Congé pour cours de réanimation |
Jour du cours et de l’examen, cours payé |
Congé pour décès |
De 1 à 5 jours selon le lien de parenté |
Congé de maladie |
9,6 jrs payés / an
et remboursement des journées non prises |
Congé sans solde (mesure exceptionnelle) |
12 mois maximum |
Congé de maternité
Régime provincial (RQAP*) et FMRQ ** |
21 semaines
95 % du salaire |
Congé de paternité
Régime provincial (RQAP) et FMRQ |
1 semaines, 100% salaire
3 à 5 semaines, 55 à 75 % du salaire
(durées variables) |
Congé parental (partage entre les parents) |
25 à 32 semaines
55 à 75 % du salaire
|
Congé pour adoption |
28 à 37 semaines
55 à 75 % du salaire |
Stationnement |
½ du tarif pour les médecins
gratuit les jours de gardes |
Téléavertisseur |
Fourni par l’établissement |
Régime d'assurance santé provincial / RAMQ*** |
Oui |
Régime d'assurance maladie complémentaire |
Oui |
Régime d'assurance dentaire |
Oui, pour McGill seulement |
Assurance responsabilité professionnelle**** |
Gratuit |
Assurance-invalidité de longue durée |
Oui
Jusqu’à 65 ans |
Repas |
Tarif réduit
Gratuit durant les gardes |
Assurance-vie |
Oui |
Programmes financiers privilège |
Oui |
POUR PLUS DE RENSEIGNEMENTS, CONSULTEZ LE SITE INTERNET DE LA FMRQ A L’ADRESSE SUIVANTE : www.fmrq.qc.ca
*RQAP : Régime québécois d’assurance parentale
**FMRQ : Fédération des médecins résidents du Québec
***RAMQ : Régie de l’assurance maladie du Québec
****Au Québec, l’assurance responsabilité professionnelle est assumée entièrement par l’Association québécoise des établissements de santé et de services sociaux (AQESSS), en vertu de l’entente collective de la FMRQ. Le médecin résident n’a aucuns frais à débourser.
Revenu annuel brut du salaire Formation postdoctorale niveau 1 |
51 065
$ |
Revenu annuel brut du salaire Formation postdoctorale niveau 2 |
59 608
$ |
Revenu annuel brut du salaire Formation postdoctorale niveau 3 |
63 230
$ |
Revenu annuel brut du salaire Formation postdoctorale niveau 4 |
67 512
$ |
Revenu annuel brut du salaire Formation postdoctorale niveau 5 |
71 995
$ |
Revenu annuel brut du salaire Formation postdoctorale niveau 6 |
76 210
$ |
Revenu annuel brut du salaire Formation postdoctorale niveau 7 |
79 220
$ |
Revenu annuel brut du salaire Formation postdoctorale niveau 8 |
83 704
$ |
Congé d'étude |
7 jours/année Additional time off for writing any CND or US certification exams. |
Vacances annuelles |
4 semaines |
Indemnité de repas |
Non |
Fréquence d'appel |
1 sur 4 domicile, 1 sur 3 hors domicile |
Congé de grossesse |
17 semaines |
Régime d'assurance-santé provincial |
Oui |
Congé parentalc |
35 weeks 37 weeks if resident did not take pregnancy leave |
Régime d'assurance-maladie complémentaire |
Oui |
Cotisations provinciales (% du salaire) |
1,4 % |
Régime d'assurance-dentaire |
85 % payé |
Cotisations ACPM payées |
Up to 80% reimbursed by Ministry of Health and Long Term Care |
Assurance-invalidité de longue durée |
Oui - 70 % du salaire |
Jours fériés et congés mobiles |
10 stat days plus 1 personal floater. 5 additional days off over Xmas/New Years period |
Assurance-vie |
Oui. 2 x salaire |
Congé de maladie |
6 months or until end of appointment (whichever occurs first) |
Paiement pour appel |
$105 à domicile; $52,50 hors domicile |
Visitez le site Web PAIRO. http://www.pairo.org/
Gross annual PGY-1 salary |
$51,285.00* |
Gross annual PGY-2 salary |
$57,488.00 |
Gross annual PGY-3 salary |
$61,665.00 |
Gross annual PGY-4 salary |
$66,409.00 |
Gross annual PGY-5 salary |
$71,153.00 |
Gross annual PGY-6 salary |
$75,898.00 |
Gross annual PGY-7 salary |
$80,548.00 |
Gross annual PGY-8 salary |
$86,838.00 |
Educational leave |
Yes |
Annual vacation |
4 weeks |
Frequency of call |
l in 4**
In Hospital |
Call Stipend |
$105.00 in-hospital weekday
$120.00 weekend
Home call $52.50 weekday and $60.00 weekend |
Maternity leave |
17 weeks max |
Provincial health insurance |
Yes |
Provincial dues (% of salary) |
1% of salary |
Extended health insurance |
Available |
CMPA dues paid |
Partial |
Dental plan |
$3.99/month |
Statutory and floating holidays |
paid days |
Long-term Disability Income |
$3000 to $4000 per month mandatory, employee pays, non taxable |
Life insurance |
$120,000 mandatory, employee pays |
Sick leave |
30 days/year |
Updated October 27, 2011
* Entré en vigueur le 1er juillet 2010.
** 1:4 moyenne d'appel au cours d'une période de 4 semaines. Exception : 1:4 pour les problèmes vasculaires, l'unité mobile des soins intensifs, l'unité des soins intensifs en chirurgie, chirurgie générale, orthopédie, neurochirurgie (tout appel au-delà de 1:4 est payé). 1:3 fin de semaine congé.
Gross annual PGY-1 salary |
$54,715* |
Gross annual PGY-2 salary |
$59,671* |
Gross annual PGY-3 salary |
$64,622* |
Gross annual PGY-4 salary |
$69,552* |
Gross annual PGY-5 salary |
$74,446* |
Gross annual PGY-6 salary |
$79,328* |
Educational leave |
Minimum 7 days with pay, 12 Maximum |
Annual vacation |
4 weeks |
Meal allowance |
n/a |
Frequency of call |
1:4 in-house (if in excess of 1:4 paid $175/period from 1700-0800 weekdays and $225 from 0800-0800 weekends);
1:3 out-of-house
|
Maternity leave/ Paternity |
In conformity with Sask. Labour Standards Act - 17 weeks max maternity leave and up to 35 weeks parental leave.
5 paid days paternity (can split the 35 weeks parental leave with mother as desired.)
|
Provincial health insurance |
Yes, if registered with Sask. Health |
Supplemental Maternity Leave Benefits |
15 weeks topped to 90% pay when eligible for Employment Insurance |
Extended health insurance |
Blue Cross family coverage, if registered with a Provincial Health Plan |
CMPA dues paid |
100% |
Dental plan |
100% |
Statutory and floating holidays |
1.5 times pay or 1/2 pay & day off for stats, plus 6 extra paid days off at Christmas |
Long-term disability insurance |
Paid premium cost for Disability Insurance |
Life insurance |
Paid premium, >$100,000 coverage |
Sick leave |
1.25 days per month to maximum 75 days |
Provincial dues (% of salary) |
1 % |
Employee Assistance Program |
Two programs available through SMA and University of Saskatchewan |
On-Call Stipends |
On-Call Stipends at $100/period for Home Heavy, $65 Home Light and $150 In House. |
|
|
*As at January 1, 2012.
Term of Collective Agreement - visit http://www.usask.ca/hrd/docs/pairs_collective_agreement_jan2009_dec2012.pdf for contract details.
Mise à jour 10 juillet 2011
Gross annual PGY-1 salary |
$54,857 |
Gross annual PGY-2 salary |
$60,828 |
Gross annual PGY-3 salary |
$65,592 |
Gross annual PGY-4 salary |
$70,360 |
Gross annual PGY-5 salary |
$76,325 |
Gross annual PGY-6 salary |
$81,093 |
Gross annual PGY-7 salary |
$87,694 |
Gross annual PGY-8 salary |
$94,835 |
Educational leave |
5 days paid leave |
Annual vacation |
4 weeks/yr |
Call Stipends |
weekday in-house - $117.56
weekend in-house / holiday - $178.02
weekday home call - $58.78
weekend home call / holiday - $89.01 |
Frequency of calls |
In-house call: 7/28. 2/4 weekend call.
Home call: 9/28. 2/4 weekend call
**A Resident scheduled on Home call but who is required to work more than four hours in hospital during the call period, of which more than one full hour is past 12:00 a.m. and before 6:00 a.m., shall be remunerated at the rate for In-House call.
$100 per day for each scheduled weekend day of patient rounds when not on-call |
Practice Stipend |
$2,000 |
Provincial health insurance |
75% premium paid |
Provincial dues (% of salary) |
.95% |
Extended health insurance |
75% premium paid
$1000 per year Health Spending Account* |
CMPA dues paid |
No. Required & tax deductible |
Dental plan |
75% premium paid |
Life Support Course Costs
(Program Approved) |
100% paid |
Long-term disability insurance |
100% paid for 2/3 gross income |
Statutory holidays |
Paid days. Additional days off are given if resident works the day before and part of a named holiday. |
Parental Leave |
2 weeks leave with full pay and benefits;
52 weeks (inclusive of Maternity/Paternity/Adoption Leaves) – unpaid leave |
Sick leave |
Up to 3 months or to end contract paid leave, whichever occurs first |
Maternity Leave |
18 weeks total (17 weeks paid to match 90% of salary when combined with EI) |
| Life insurance |
100% towards $100,000 coverage |
|
|
*Terms of Agreement July 1, 2010 - June 30, 2013 - http://www.para-ab.ca/agreement
| Gross annual PGY-1 salary |
$48,565.20 |
Gross annual PGY-2 salary |
$54,177.71 |
| Gross annual PGY-3 salary |
$59,038.36 |
Gross annual PGY-4 salary |
$63,549.53 |
| Gross annual PGY-5 salary |
$68,642.43 |
Gross annual PGY-6 salary |
$72,965.18 |
| Gross annual PGY-7 salary |
$77,758.74 |
Educational leave |
Yes |
| Annual vacation |
4 weeks |
Meal allowance |
$12.69/day |
| Frequency of calls |
l in 4 onsite/1 in 3 offsite |
Maternity leave |
17 weeks, plus 35 weeks Parental Leave |
| Provincial health insurance |
100% |
Provincial dues (% of salary) |
1.65% |
| Extended health insurance |
100% |
CMPA dues paid |
Yes** |
| Dental plan |
100% |
Statutory holidays |
2 x pay plus extra day with pay |
| Long-term disability insurance |
100% |
Sick leave |
Yes |
| Life insurance |
100% toward $50,000 |
| |
* en vigueur depuis le 1er avril 2009.
** seulement si l'hôpital l'exige. Les hôpitaux offrent l'assurance responsabilité civile.
L'adhésion à titre de membre de la Professional Association of Residents of BC. (PAR-BC) est obligatoire. Visitez le site Web PAR-BC
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