Possibilités de carrière

CaRMS reconnaît que les employés représentent son atout le plus précieux et la clé de son succès. Si vous souhaitez travailler dans un milieu dynamique et coopératif qui stimule et met au défi les employés, c’est le milieu qu’il vous faut. Nous offrons à nos employés la possibilité de travailler à des projets innovateurs et stimulants qui contribuent directement à la réussite de notre organisation.

CaRMS reconnaît l’importance d’offrir aux employés des occasions de perfectionnement professionnelles, un milieu de travail sûr et agréable ainsi qu’une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels. Nous offrons l’égalité des chances à tous et nous nous engageons à embaucher des employés professionnels de talent qui aiment le changement et qui sont prêts à occuper un poste intéressant et stimulant.

Ce que nous faisons

Le Service canadien de jumelage des résidents (CaRMS) est un organisme national sans but lucratif qui travaille en étroite collaboration avec la communauté de l’enseignement médical, les facultés de médecine et les résidents/étudiants pour offrir un service de demande électronique et de jumelage informatique donnant accès à une formation médicale postdoctorale partout au Canada. Nous offrons aussi un portail d’admission sécurisé à l’intention des candidats qui souhaitent faire des études de premier cycle en médecine.

Ce que nous offrons

Nous offrons les avantages sociaux suivants à nos employés :

  • Un équilibre entre le travail et la vie personnelle
  • Un horaire de travail souple de 37,5 heures par semaine
  • Un fonds de perfectionnement professionnel autogéré
  • Un régime de pension à prestations déterminées parmi les meilleurs de l’industrie
  • Des avantages sociaux complets payés par l’employeur : assurance vie, soins prolongés, soins dentaires, soins de la vue et programme d’assistance des employés
  • Une rémunération concurrentielle axée sur le rendement individuel
  • Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
  • Un lieu de travail moderne et agréable
  • Un comité social
  • Des séances de réflexion du personnel
  • Une politique sur les vacances concurrentielle
  • Rémunération supplémentaire au congé de maternité

Possibilités actuelles d’emplois