Terre-Neuve-et-Labrador
Mis à jour le 6 juin 2024
| Salaire brut annuel pour les résidents de 1re année (R1) |
69 175,00 $ | Salaire brut annuel pour les résidents de 2e année (R2) |
74 779,00 $ |
| Salaire brut annuel pour les résidents de 3e année (R3) |
79 848,00 $ | Salaire brut annuel pour les résidents de 4e année (R4) |
85 137,00 $ |
| Salaire brut annuel pour les résidents de 5e année (R5) |
90 868,00 $ | Salaire brut annuel pour les résidents de 6e année (R6) |
96 998,00 $ |
| Salaire brut annuel pour les résidents de 7e année (R7) | 102 842,00 $ | ||
| Congé annuel | 4 semaines par année | Jours fériés | 4 semaines par année |
| Congé pour conférence | 7 jours/pd | Fréquence des consultations |
Consultations excédentaires à l’hôpital > 7/28 jour de semaine — 225,00 $ ; fin de semaine — 360,00 $ L’allocation de consultation à compter du 30 juin 2024 : 130,00 $ ; à compter du 1er juillet 2025 et chaque 1er juillet par la suite, l’augmentation du taux correspondra au pourcentage d’augmentation des salaires annuels des résidents. Consultations à domicile > 7/21 — 75,00 $ L’allocation de consultation à compter du 30 juin 2024 : 65,00 $ ; à compter du 1er juillet 2025 et chaque 1er juillet par la suite, l’augmentation du taux correspondra au pourcentage d’augmentation des salaires annuels des résidents. |
| Cotisations de l’ACPM | Remboursement de 100 % | Assurance maladie provinciale | Communiquez avec Medical Care Plan 1-866-449-4459 |
| Congé de maternité/paternité | Jusqu’à un an | Assurance maladie complémentaire | l’employé paie 100 % |
| Frais de stationnement | 5 $ par année | Assurance-vie supplémentaire | Assurance médicale obligatoire, assurance-vie de base et ADMA https://www.exec.gov.nl.ca/exec/hrs/working_ with_us/employee_benefits.html |
| Étudiant résident | Statut à plein temps | Congé de maladie | Oui, un jour par mois |
| Indemnité de repas | 105,00 $ par mois |
Remarque : L’information concernant les salaires est fournie par les organisations provinciales dans la langue d’enseignement des programmes de formation dans chaque province et certaines traductions fournies ici sont non officielles.
Nouvelle-Écosse, Nouveau-Brunswick et Île-du-Prince-Édouard
Mis à jour le 27 juillet, 2022
| Salaire brut annuel pour les résidents de 1re année (R1) | 69 175,00 $ | Salaire brut annuel pour les résidents de 2e année (R2) | 74 779,00 $ |
| Salaire brut annuel pour les résidents de 3e année (R3) | 79 848,00 $ | Salaire brut annuel pour les résidents de 4e année (R4) | 85 137,00 $ |
| Salaire brut annuel pour les résidents de 5e année (R5) | 90 868,00 $ | Salaire brut annuel pour les résidents de 6e année (R6) | 96 998,00 $ |
| Salaire brut annuel pour les résidents de 7e année (R7) | 102 842,00 $ | Salaire brut annuel pour les résidents de 8e année (R8) | 109 799,00 $ |
| Congé de formation | Oui | Congé annuel | 4 semaines |
| Allocation de consultation | Oui | Fréquence des consultations | 1 sur 4 à l’hôpital et à domicile |
| Complément salarial relatif au congé de maternité après un an de service | Admissible jusqu’à un maximum de 17 semaines avec complément pour congé de maternité | Assurance maladie provinciale | Oui |
| Cotisations provinciales (% du salaire) | 1,30 % | Assurance maladie complémentaire | Oui |
| Cotisations de l’ACPM | Oui | Régime d’assurance dentaire | Oui |
| Jours fériés et congés mobiles | Payé | Assurance invalidité de longue durée | 66,7 % du salaire |
| Assurance vie | 100 000,00 $ de l’assurance | Congé de maladie | Oui |
Visitez le site Web de Maritime Resident Doctors : www.MaritimeResidentDoctors.ca
Remarque : L’information concernant les salaires est fournie par les organisations provinciales dans la langue d’enseignement des programmes de formation dans chaque province et certaines traductions fournies ici sont non officielles.
Québec
Mis à jour le 9 septembre 2022
| Salaire brut annuel pour les résidents de 1re année (R1)* | 49 258 $ | Salaire brut annuel pour les résidents de 2e année (R2) | 54 358 $ |
| Salaire brut annuel pour les résidents de 3e année (R3) | 59 458 $ | Salaire brut annuel pour les résidents de 4e année (R4) | 64 558 $ |
| Salaire brut annuel pour les résidents de 5e année (R5) | 69 658 $ | Salaire brut annuel pour les résidents de 6e année (R6) | 74 758 $ |
| Salaire brut annuel pour les résidents de 7e année (R7) | 74 758 $ | Salaire brut annuel pour les résidents de 8e année (R8) | 74 758 $ |
|
Prime d’appel :
|
607 $/28 jours |
Prime d’enseignement :
|
240 $/28 jours |
| Résident-coordonnateur | 583 $ par mois |
Assistant résident-coordonnateur
|
425 $ par mois |
| Congé annuel | 20 jours par année | Jours fériés et congés mobiles | 13 par année |
| Congé pour conférences | 7 jours payés par année | Congé pour études | 10 jours payés |
| Congé pour examen | Jours de l’examen | Congé pour mariage | 7 jours payés par année + 7 jours sans solde |
| Congé pour cours de réanimation | Jour du cours et de l’examen, cours payé | Congé pour décès | De 1 à 5 jours selon le lien de parenté |
| Congé de maladie | 9,6 jours payés par année et remboursement des journées non prises | Congé sans solde (mesure exceptionnelle) | 12 mois maximum |
| Congé de maternité
Régime provincial (RQAP*) et FMRQ ** |
21 semaines
95 % du salaire |
Congé de paternité
Régime provincial (RQAP) et FMRQ |
1 semaines, 100 % salaire
De 3 à 5 semaines, de 100 % du salaire (durées variables) |
| Congé parental (partage entre les parents) | De 19 à 29 semaines
De 55 à 75 % du salaire
|
Congé pour adoption | De 29 à 38 semaines
De 55 à 75 % du salaire |
| Stationnement | ½ du tarif pour les médecins
gratuit les jours de garde |
Téléavertisseur | Fourni par l’établissement |
| Régime d’assurance maladie provincial/RAMQ*** | Oui | Régime d’assurance maladie complémentaire | Oui |
| Régime d’assurance dentaire | Oui, paiement en supplement | Assurance responsabilité professionnelle**** | Gratuit |
| Assurance invalidité de longue durée | Oui | Repas | Tarif réduit
Gratuit durant les gardes |
| Assurance vie | Oui | Programmes financiers privilège | Oui |
POUR PLUS DE RENSEIGNEMENTS, CONSULTEZ LE SITE WEB DE LA FMRQ A L’ADRESSE SUIVANTE : www.fmrq.qc.ca
*RQAP : Régime québécois d’assurance parentale
**FMRQ : Fédération des médecins résidents du Québec
***RAMQ : Régie de l’assurance maladie du Québec
****Au Québec, l’assurance responsabilité professionnelle est assumée entièrement par la Direction des assurances du réseau de la santé et des services sociaux (DARSSS)
Ontario
Mis à jour le 4 octobre 2023
| Niveau de la résidence | Salaire |
| PGY1 | $67,044.99 |
| PGY2 | $72,804.48 |
| PGY3 | $78,190.61 |
| PGY4 | $84,712.26 |
| PGY5 | $90,073.03 |
| PGY6 | $95,190.86 |
| PGY7 | $99,836.15 |
| PGY8 | $105,844.41 |
| PGY9 | $109,734.47 |
Remarque : L’information concernant les salaires est fournie par les organisations provinciales dans la langue d’enseignement des programmes de formation dans chaque province et certaines traductions fournies ici sont non officielles.
Manitoba
Mis à jour le 20 juillet 2023
| Salaire brut annuel pour les résidents de 1re année (R1) | 62 663,00 $ | Salaire brut annuel pour les résidents de 2e année (R2) | 69 370,00 $ |
| Salaire brut annuel pour les résidents de 3e année (R3) | 74 410,00 $ | Salaire brut annuel pour les résidents de 4e année (R4) | 80 134,00 $ |
| Salaire brut annuel pour les résidents de 5e année (R5) | 85 863,00 $ | Salaire brut annuel pour les résidents de 6e année (R6) | 91 586,00 $ |
| Salaire brut annuel pour les résidents de 7e année (R7) | 937 192,00 $ | Salaire brut annuel pour les résidents de 8e année (R8) | 104 784,00 $ |
| Congé de formation | Oui | Congé annuel | 4 semaines |
| Fréquence des consultations | 1 sur 4** à l’hôpital
1 sur 3 à domicile |
Allocation de consultation | À l’hôpital
167,10 $ (semaine) 67,32 $ (semaine) |
| Congé de maternité | Maximum de 17 semaines | Assurance maladie provinciale | Oui |
| Cotisations provinciales (% du salaire) | 1,05 % du salaire | Assurance maladie complémentaire | Disponible |
| Cotisations de l’ACPM | Partiel | Régime dentaire | 3,99 $ par mois |
| Jours fériés et congés mobiles | Jours payés | Revenu d’invalidité de longue durée | 3 500,00 $ ou 4 000,00 $ par mois obligatoire. L’employé paie la prime, bénéfice non imposable. |
| Assurance vie | 130 000,00 $ obligatoire. L’employé paie la prime. Le plan est géré sur une base à but non lucratif, où les membres reçoivent des remboursements selon l’expérience du groupe. | Congé de maladie | 50 jours par année |
** 1:4 appel en moyenne sur une période de 4 semaines. Exception : 1:4 pour vasculaire, soins intensifs médicaux, soins intensifs chirurgiques, chirurgie générale, orthopédie, neurochirurgie (tous les appels supérieurs à 1:4 sont rémunérés). 1:3 les fins de semaines de congé
Visitez le site Web de PARIM : www.parim.org
Remarque : L’information concernant les salaires est fournie par les organisations provinciales dans la langue d’enseignement des programmes de formation dans chaque province et certaines traductions fournies ici sont non officielles.
Saskatchewan
Mis à jour le 3 juin 2024
| Salaire brut annuel pour les résidents de 1re année (R1) | 61 635,00 $* | Salaire brut annuel pour les résidents de 2e année (R2) | 67 217,00 $* |
| Salaire brut annuel pour les résidents de 3e année (R3) | 72 794,00 $* | Salaire brut annuel pour les résidents de 4e année (R4) | 78 348,00 $* |
| Salaire brut annuel pour les résidents de 5e année (R5) | 83 860,00 $* | Salaire brut annuel pour les résidents de 6e année (R6) | 89 359,00 $* |
| Congé de formation | 7 jours rémunérés (minimum); 12 jours (maximum) | Congé annuel | 4 semaines |
| Indemnité de repas | Non disponible | Fréquence des consultations | 1 sur 4 à l’hôpital (si les appels dépassent 1:4 rémunérés 196,00 $ par période de 17 h à 8 h pendant la semaine et 249,00 $ de 8 h à 8 h pendant la fin de semaine)
1:3 à domicile |
| Congé de maternité/paternité | Conformément au Saskatchewan Labour Standards Act — un maximum de 17 semaines de congé de maternité et jusqu’à 35 semaine de congé parental.
5 jours payés de congé de paternité (si désiré, peut partager les 35 semaines de congé parental avec la mère). |
Assurance maladie provinciale | Oui, si inscrit avec Sask Health |
| Bénéfices supplémentaires de congé de maternité | 15 semaines avec complément de 90 pour cent du salaire si admissible à l’assurance emploi | Assurance maladie complémentaire | Protection familiale de la Croix-Bleue, si inscrit à un régime d’assurance maladie provincial |
| Cotisations de l’ACPM | 100% | Régime d’assurance dentaire | 100% |
| Jours fériés et congés mobiles | Salaire x 1,5 ou moitié du salaire & jour de congé pour les jours fériés, plus 6 jours de congé payés supplémentaires à Noël | Assurance invalidité de longue durée | Coût de la prime payé pour l’assurance invalidité |
| Assurance vie | Prime payée, couverture de > 100 000,00 $ | Congé de maladie | 1,25 jour par mois, maximum de 75 jours |
| Cotisations provinciales (% du salaire) | 1 % | Programme d’aide aux employés | Deux programmes disponibles par l’entremise de la SMA et de la University of Saskatchewan |
| Allocation de consultation | Période intensive à domicile : par période de service — 110,00 $ (semaine); 126,00 $ (fin de semaine) Période légère à domicile : par période de service — 72,00 $ (semaine); 83,00 $ (fin de semaine) À l’hôpital : par période de service — 166,00 $ (semaine); 191,00 $ (fin de semaine) USI/USC : par période de service — 166,00 $ (semaine); 191,00 $ (fin de semaine) |
*À compter du 1er juillet 2021
Durée de la convention collective — visitez http://www.residentdoctorssk.ca/contract/current-collective-agreement pour les détails du contrat.
Remarque : L’information concernant les salaires est fournie par les organisations provinciales dans la langue d’enseignement des programmes de formation dans chaque province et certaines traductions fournies ici sont non officielles.
Alberta
Mis à jour le 9 septembre 2022
Les médecins résidents avanceront au prochain niveau salarial à l’achèvement de douze (12) mois de service à chaque niveau. (Accord PARA — article 35)
| Salaire brut annuel pour les résidents de 1re année (R1) | 58 934,00 $ | Salaire brut annuel pour les résidents de 2e année (R2) | 65 232,00 $ |
| Salaire brut annuel pour les résidents de 3e année (R3) | 70 259,00 $ | Salaire brut annuel pour les résidents de 4e année (R4) | 75 291,00 $ |
| Salaire brut annuel pour les résidents de 5e année (R5) | 81 584,00 $ | Salaire brut annuel pour les résidents de 6e année (R6) | 86 615,00 $ |
| Salaire brut annuel pour les résidents de 7e année (R7) | 93 577,00 $ | Salaire brut annuel pour les résidents de 8e année (R8) | 101 114,00 $ |
| Congé de formation | 5 jours payés | Congé annuel | 4 semaines |
| Allocation de consultation | Consultation à l’hôpital (semaine) — 118,02 $
Consultation à l’hôpital (fin de semaine/jours fériés) — 178,72 $ Consultation à domicile (semaine) — 59,01 $ Consultation à domicile (fin de semaine/jours fériés) — 89,35 $ |
Fréquence des consultations | Consultation à l’hôpital : 7/28 Consultation 2/4 fin de semaine Consultation à domicile : 9/28 Consultation 2/4 fin de semaine.**Un résident qui reçoit des consultations à domicile, mais qui tenu de travailler plus de quatre heures pendant la période de garde, parmi lesquelles une heure complète est après minuit et avant 6 h recevra une rémunération au taux des consultations à l’hôpital.100,00 $ pour chaque jour de fin de semaine prévu de ronde avec les patients lorsque l’on n’est pas en service de garde. |
| Allocation de pratique | 2 000,00 $ | Assurance maladie complémentaire | Prime payée à 75 % 1 000,00 $ par année, allocation de dépense flexible* |
| Cotisations provinciales (% du salaire) | 95 % | Régime d’assurance dentaire | Prime payée à 75 % |
| Cotisations de l’ACPM | Non Requis et déductible d’impôt | Assurance vie | Payé à 100 % vers une couverture de 150 000,00 $ |
| Coût pour le cours de respirateur artificiel (approuvé par le programme) |
Payé à 100 % | Assurance invalidité de longue durée | Payé à 100 % pour 75 % du salaire brut |
| Jours fériés | Jours payés. Des jours de congé supplémentaires sont donnés si le résident travaille la veille ou une partie du jour férié désigné. | Congé parental | Deux semaines de congé avec plein salaire et avantages sociaux ; 52 semaines (y compris les congés de maternité/paternité/adoption) — congé sans solde |
| Congé de maladie | Congé avec solde jusqu’à trois mois ou à la fin du contrat, selon la première éventualité | Congé de maternité | 18 semaines au total (17 semaines avec solde pour correspondre à 90 pour cent du salaire lorsqu’il est combiné à l’assurance emploi) |
*Termes de l’accord du 1er juillet 2018 au 30 decembre 2021 — http://www.para-ab.ca/agreement
Remarque : L’information concernant les salaires est fournie par les organisations provinciales dans la langue d’enseignement des programmes de formation dans chaque province et certaines traductions fournies ici sont non officielles.
Colombie-Britannique
Mis à jour le 3 juin 2024
À compter du 1er avril 2025, et reflété dans la première période de paie après cette date.
| Salaire brut annuel PGY1 | 65 323,37 $ | Salaire brut annuel PGY2 | 72 818,39 $ |
| Salaire brut annuel PGY3 | 79 301,62 $ | Salaire brut annuel PGY4 | 85 381,65 $ |
| Salaire brut annuel PGY5 | 91 710,67 $ | Salaire brut annuel PGY6 | 97 877,39 $ |
| Salaire brut annuel PGY7 | 104 271,09 $ | Congé de formation | Oui |
| Congé annuel | 4 semaines | Indemnité de repas | Non |
| Fréquence des appels | 1 sur 4 sur place; 1 sur 3 hors-site |
Congé de maternité | 17 semaines, et jusqu’à 78 semaines de congé parental |
| Assurance-maladie provinciale | Primes versées à 100 % | Cotisation provinciale (% du salaire) | 1,5 % |
| Assurance-maladie complémentaire | Primes versées à 100 % | Cotisation de l’ACPM payée | Oui, obligatoire |
| Régime dentaire | Primes versées à 100 % | Jours fériés | 2 x le salaire plus une journée supplémentaire rémunérée |
| Assurance-invalidité de longue durée | Oui, primes versées à 100 % | Congé de maladie | Oui |
| Assurance vie | Primes versées à 100 % |
Termes de l’accord du 1er avril 2022 au 31 mars 2025
